通常不符合法律规定。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 适用解释：该条款确立了用人单位支付工资的法定义务，并禁止其无正当理由克扣工资。病假期间的工资属于法定应得的劳动报酬，非因法定事由不得随意克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位未足额支付劳动报酬的法律后果。如果用人单位在病假期间全额扣除绩效工资，可能构成未足额支付劳动报酬，需承担相应的法律责任。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条【医疗期待遇】
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
- 适用解释：该规定明确了职工在法定医疗期内的权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应依法支付病假工资。
一、相关概念分析
- 绩效工资的性质：绩效工资通常属于劳动报酬的一部分，与劳动者的工作成果直接挂钩。但在病假期间，劳动者因病无法提供正常劳动，此时的绩效工资发放应依据法律规定或用人单位的规章制度进行。
- 病假期间的工资支付：根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位需按照法定标准支付病假工资。病假工资的计算通常与劳动者的工资基数、工龄及当地政策相关，具体比例由地方性法规或用人单位依法制定的规章制度确定。
- “全额扣掉”的合法性分析：用人单位在病假期间全额扣除绩效工资的做法，实质上是将劳动者因病未能提供正常劳动的状态等同于未履行劳动义务，从而剥夺了其依法应得的病假工资。这直接违反了上述法律规定，属于违法克扣工资的行为。
二、结论与应对建议
结论：用人单位在您休病假期间全额扣除绩效工资的做法，不符合相关劳动规定，侵犯了您依法获得病假工资的权利。
建议您采取以下步骤维护自身权益：
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好相关证据，包括但不限于：
- 医院的诊断证明、病历记录、病假建议书等，以证明您休病假的事实及期限。
- 您的考勤记录（如打卡记录、请假审批单等），证明您在病假期间未提供正常劳动。
- 用人单位出具的绩效考核结果或工资条，明确显示绩效工资被全额扣除。
- 与用人单位就此事进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录或通话录音等。
- 证明您工资标准的劳动合同、工资单等材料。
内部沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，指出其做法不符合法律规定，并要求其依法支付病假工资。
行政投诉：如果沟通无效，您可以携带上述证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位改正并支付您的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不力或用人单位拒不支付，您应在法定时效内（通常为一年）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意收集证据的完整性和有效性，及时维权，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。同时，保留好所有沟通记录，以备后续法律程序使用。
