中国在法律法规和政策层面尚未出台全国性的统一新标准，但在司法实践、地方探索和社会讨论中已出现一些值得关注的变化。以下是当前情况的梳理：
现有认定标准 “过劳死”的法律认定主要依赖《工伤保险条例》第十五条第一款：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。核心争议在于：
职业病目录限制 目前《职业病分类和目录》未纳入“过劳死”或心血管疾病等与工作强度相关的慢性健康问题，导致许多案例无法通过职业病途径获得保障。
地方试点与司法突破
政策讨论与提案
社会与企业责任推动
立法修订可能性 2026年可能进入《工伤保险条例》修订调研阶段，重点讨论：
企业责任强化 随着《安全生产法》和《劳动法》执法趋严，用人单位可能面临更严格的工作时长监管和健康保障义务。
劳动者权益意识提升 数字化工具（如加班记录App、健康监测数据）或成为未来认定工作关联性疾病的重要证据。
2026年，“过劳死”认定标准仍处于地方实践先行、社会讨论深化、立法缓慢推进的阶段。建议关注以下渠道获取最新信息：
如需了解具体案例或地方政策细节，可进一步查阅当地劳动保障部门的最新公示。
